Regiomanager

Bouw mee aan de toekomst van de zorg bij Oosterlengte. Als regiomanager maak jij het verschil voor cliënten, bewoners én medewerkers. Met visie, daadkracht en verbindend leiderschap zorg je voor passende ondersteuning die aansluit bij onze zorgvisie. Je zet je medewerkers op één en realiseer je samen met je collega's een gezonde bedrijfsvoering. Krijg jij energie van ontwikkelen, samenwerken en vernieuwen? Dan maken we graag kennis met jou.

Aangenaam, wij zij Oosterlengte.
Bij Oosterlengte werken 1500 medewerkers die samen invulling geven aan passende ondersteuning aan mensen in Oost-Groningen in een kwetsbare fase van hun leven. We bieden deze ondersteuning aan cliënten in elf verpleeghuizen, waaronder een expertisecentrum. Onze visie is dat we elkaar horen, zien en waarderen. We vinden dit cruciaal om goede zorg voor onze cliënten en bewoners te kunnen leveren. Het betekent dat wij liefdevolle aandacht hebben voor wat voor iemand echt telt. We zoeken daarbij maximaal aansluiting bij wie de ander is. De kernwaarden die daar voor ons bij horen, zijn: deskundigheid, eigenaarschap, verbinding en aandacht.

Wat ga jij doen?

Als regiomanager ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit van zorg, de medewerkers en een gezonde bedrijfsvoering binnen jouw regio. Je geeft coachend leiding aan zes tot tien leidinggevenden binnen de zorg, die op hun beurt de zorgteams aansturen. Daarmee geef je indirect leiding aan ongeveer 400 medewerkers. Je stimuleert eigenaarschap, versterkt leiderschap en creëert een werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en zich kunnen ontwikkelen.

Je vertaalt de strategische koers van Oosterlengte naar de praktijk. Samen met de leidinggevenden binnen de zorg geef je richting aan de ontwikkeling van jouw regio, stel je jaarplannen op en stuur je op de realisatie van afgesproken resultaten. Daarbij bewaak je de samenhang tussen kwaliteit van zorg, goed werkgeverschap en een gezonde bedrijfsvoering en zorg je voor een succesvolle implementatie van organisatiebrede ontwikkelingen.

Als lid van het MT Zorg en Behandeling lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Oosterlengte. Je adviseert de directeur Zorg & Behandeling, werkt nauw samen met de andere regiomanagers, leidinggevenden van behandelteams en ondersteunende diensten. Je draagt zorg voor de uitvoering van het vastgestelde strategisch zorgbeleid en levert een bijdrage de ontwikkeling hiervan. Daarnaast initieer en begeleid je organisatiebrede projecten en verandertrajecten. Je legt verantwoording af over de resultaten van je regio aan de directeur Zorg en Behandeling.

Je stimuleert de samenwerking, zowel binnen als buiten de organisatie., Je bouwt aan duurzame relaties en signaleert kansen voor samenwerking, innovatie en vernieuwing van de zorg.

Met jouw leiderschap, visie en daadkracht geef je richting aan de ontwikkeling van jouw regio. Je verbindt mensen, en weet strategische ambities te vertalen naar zichtbare resultaten. Zo bouw je samen met collega's aan sterke teams, kwalitatief hoogwaardige zorg en een toekomstbestendige organisatie.

Wat breng je mee?

Je bent een verbindende en coachende leider met visie. Je weet mensen in beweging te krijgen, stuurt op resultaat en houdt daarbij steeds de juiste balans tussen kwaliteit van zorg, goed werkgeverschap en een gezonde bedrijfsvoering. Je bent besluitvaardig, ziet kansen voor verbetering en werkt graag samen, zowel binnen als buiten de organisatie.

Daarnaast breng je het volgende mee:

Minimaal hbo-werk- en -denkniveau, aangevuld met een managementopleiding of vergelijkbaar niveau.
Ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen de (langdurige) zorg.
Ervaring met het vertalen en implementeren van strategisch (zorg)beleid.
Ervaring met veranderprocessen, coaching en organisatieontwikkeling.
Kennis van managementtechnieken, bedrijfskundige processen en organisatieontwikkeling.

Wat bieden wij je?

Een veelzijdige en uitdagende baan in een positieve werksfeer is wat je bij Oosterlengte kunt verwachten. Je komt te werken in een betrokken en enthousiast team waar veel ruimte is voor eigen inbreng. Verder ontvang je het volgende:

Arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT met een inschaling in FWG 65 ( max €7263,94);
Een functie voor 32 tot 36 uur per week. Samen kijken we graag naar de mogelijkheden;
Een contract voor bepaalde tijd, die we na verloop van tijd graag omzetten naar onbepaalde tijd;
Opleidings- en trainingsmogelijkheden via onze afdeling Leren en Ontwikkelen. Je krijgt toegang tot Good Habbitz, het portaal waarbij je uit tal van trainingen kunt kiezen;
8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
Extra arbeidsvoorwaarden via fiscale uitruil (FiscFree) zoals fietsregeling, fitness, laptop, telefoon;
Pensioensopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.