Oosterlengte, DNA Next en Noorderpoort zetten in op duurzame ontwikkeling van zorgprofessionals
Oosterlengte, DNA Next en Noorderpoort versterken hun samenwerking. Met een intentieverklaring leggen de drie partijen de basis voor een structurele samenwerking op het gebied van de ontwikkeling, scholing en duurzame inzetbaarheid van huidige en toekomstige zorgprofessionals in Oost-Groningen.
De samenwerking bouwt voort op een jarenlange relatie tussen de organisaties. Al geruime tijd werken Oosterlengte, DNA Next en Noorderpoort samen aan het opleiden van zorgprofessionals via zowel reguliere mbo-opleidingen als trajecten voor bijscholing, omscholing en zij-instromers. Met deze intentieverklaring wordt de samenwerking verder verdiept en toekomstbestendig ingericht.
Gerda Helmens, Directeur HR & Innovatie bij Oosterlengte: "Al jarenlang werken we succesvol samen met DNA Next en Noorderpoort in de regio. Zij kennen onze organisatie en weten onze leervragen te vertalen naar passende trainingen. Zo versterken we samen de deskundigheid van onze (zorg)professionals en dragen we bij aan betekenisvolle dagen voor onze bewoners. Met deze ondertekening intensiveren we onze samenwerking en bouwen we samen verder aan sterke ouderenzorg in de regio.”
Investeren in mensen en kwaliteit van zorg
De zorgsector staat voor grote uitdagingen. De vraag naar gekwalificeerde medewerkers neemt toe, terwijl ontwikkelingen in zorgverlening, technologie en arbeidsmarkt elkaar in hoog tempo opvolgen. Om hierop voorbereid te zijn, kiezen de partijen voor een gezamenlijke aanpak waarin leren en ontwikkelen centraal staan.
De samenwerking richt zich op het vergroten van de instroom van nieuwe zorgprofessionals, het behouden en verder ontwikkelen van huidige medewerkers, het creëren van doorlopende leer en loopbaanlijnen, het aanbieden van flexibel en praktijkgericht scholingsaanbod en het versterken van de kwaliteit van zorg in de regio. Door kennis uit onderwijs en praktijk te verbinden, ontstaat een scholingsaanbod dat nauw aansluit op de dagelijkse werkzaamheden en toekomstige ontwikkelingen binnen de ouderenzorg.
Strategisch opleidingsplan als basis voor de toekomst
Als onderdeel van de samenwerking werken de partijen in de tweede helft van 2026 gezamenlijk aan een strategisch opleidingsplan voor de langere termijn. Oosterlengte neemt hierin het voortouw, DNA Next en Noorderpoort ondersteunen als opleidingspartners. Via gesprekken met medewerkers, leidinggevenden en andere betrokkenen brengen de partijen samen in kaart wat de behoefte is vanuit de werkvloer. Aanvullend worden ontwikkelingen in de zorgsector en regionale arbeidsmarkt onderzocht en meegenomen.
Deze uitkomsten vormen de basis voor een toekomstgerichte opleidingsstrategie die aansluit bij de ambities van Oosterlengte en de behoeften van medewerkers en cliënten. Door scholing en ontwikkeling samen met de werkvloer vorm te geven ontstaat een aanbod dat herkenbaar is, goed aansluit en als waardevol en relevant wordt ervaren. Zo draagt leren bij aan de deskundigheid, trots en het werkplezier van zorgprofessionals.
Volgens Saskia Visser, directeur van DNA Next vragen de uitdagingen in de zorg om een duurzame samenwerking tussen werkgevers en onderwijs. "We kunnen de uitdagingen in de zorg alleen samen oplossen. Door werkgevers en onderwijs echt met elkaar te verbinden, geven we medewerkers de kans zich te blijven ontwikkelen en zorgen we samen voor toekomstbestendige zorg in onze regio."
